Mujeres que Inspiran en Multiplaza: Especial Día de la Mujer
- Marzo, 2026
Mujeres que lideran, crean imperios y redefinen el poder
Cada 8 de marzo el mundo conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que nos invita a reconocer el impacto de millones de mujeres que transforman industrias, comunidades y modelos de liderazgo.
Desde Multiplaza Panamá nos sumamos a esta conversación global celebrando a quienes lideran, construyen imperios y redefinen lo que significa ejercer poder en el mundo actual.
Hoy observamos una realidad clara: el liderazgo femenino continúa creciendo, pero aún enfrenta desafíos estructurales. Aunque las mujeres representan aproximadamente el 42% de la fuerza laboral global, solo ocupan el 31.7% de los puestos de liderazgo senior. Esta diferencia revela que todavía existe un camino importante por recorrer.
Sin embargo, también refleja algo fundamental: cada vez más mujeres están cambiando las reglas del juego.
Historias que abren conversación
Las narrativas culturales cumplen un rol clave en cómo entendemos el liderazgo. En este contexto surge The CEO Club, una docuserie disponible en Amazon Prime Video que explora la realidad del liderazgo femenino a través de mujeres que han construido trayectorias extraordinarias.
La serie reúne a figuras influyentes de distintas industrias: empresarias, creadoras, inversionistas y líderes que han construido sus propios imperios desde diferentes caminos, tales como: Serena Williams, Thalía, Winnie Harlow, Dee Ocleppo Hilfiger, Loren Ridinger, Hannah Bronfman e Isabela Rangel Grutman.
Entre ellas destacan personalidades como la leyenda del tenis y empresaria Serena Williams y la artista y empresaria Thalía, quienes comparten reflexiones sobre ambición, identidad y liderazgo.
Pero más allá del reconocimiento o la fama, lo que vuelve relevante a la serie es el tipo de conversación que propone.
Porque el liderazgo femenino no se limita a ocupar cargos directivos. También implica cambiar la manera en que entendemos el poder.
El poder de encontrar la propia voz
Uno de los ejes más potentes de la serie es el momento en que muchas de sus protagonistas deciden dejar de adaptarse a expectativas externas.
Durante años, muchas mujeres han sentido la presión de ajustarse a modelos tradicionales de liderazgo: rígidos, competitivos y muchas veces diseñados bajo parámetros masculinos.
Sin embargo, las protagonistas de The CEO Club hablan de algo diferente: liderar desde la autenticidad.
En la serie comparten experiencias sobre vulnerabilidad, decisiones difíciles, fracasos empresariales y momentos en los que defender su identidad profesional se convierte en un acto de liderazgo en sí mismo.
Encontrar la propia voz no es solo una decisión personal. También es una declaración de independencia dentro de espacios históricamente dominados por otros paradigmas.
Mujeres que se apoyan entre sí
Existe otro elemento que distingue a la docuserie y que refleja una evolución importante en la conversación sobre liderazgo femenino: la ausencia de rivalidad tóxica.
Durante décadas, el discurso cultural promovió la idea de que el éxito femenino estaba marcado por la competencia entre mujeres. Sin embargo, la serie presenta una narrativa distinta.
Las protagonistas hablan abiertamente sobre mentorías, redes de apoyo y comunidad.
El verdadero poder no se construye en aislamiento. Se construye cuando las mujeres comparten conocimiento, oportunidades y experiencia para que otras también puedan avanzar.
Este cambio de mentalidad está redefiniendo el liderazgo moderno. Porque cuando una mujer abre camino, muchas otras pueden seguirlo.
Imperios construidos con visión
Las mujeres que forman parte de The CEO Club representan industrias diversas: tecnología, entretenimiento, deporte, negocios y emprendimiento.
Lo que las une no es únicamente el éxito económico. Es la capacidad de imaginar nuevas formas de liderazgo.
Empresas fundadas desde cero. Marcas globales creadas a partir de una visión personal. Iniciativas que combinan creatividad, negocio e impacto social.
Son historias que evidencian cómo el liderazgo femenino no solo ocupa espacios existentes, sino que crea nuevos territorios de influencia.
Desde los negocios hasta la cultura, las mujeres están demostrando que el poder puede ejercerse con una lógica diferente: más colaborativa, más diversa y más humana.
Una reflexión que resume una nueva era
En uno de los momentos más comentados de la serie, Thalía comparte una reflexión que sintetiza esta transformación del liderazgo:
“No tienes que ser fuerte de una manera específica. Somos sensibles. Somos poderosas. Y está bien decir no.”
Esta idea resume una de las transformaciones más relevantes del liderazgo contemporáneo: la fuerza también puede expresarse desde la empatía, la intuición y la autenticidad.
No existe una única forma correcta de liderar.
Celebrar a quienes abren camino
En Multiplaza Panamá creemos en el poder de las historias que inspiran. Historias de mujeres que se atreven a construir, innovar y liderar sin pedir permiso.
Este Día Internacional de la Mujer celebramos a quienes están redefiniendo el significado del liderazgo en el mundo actual.
Las que crean empresas. Las que transforman industrias. Las que apoyan a otras mujeres para crecer. Las que encuentran su propia voz.
Porque cada una de ellas contribuye a construir un futuro más diverso, más creativo y más justo.
Hoy reconocemos a las mujeres que lideran. Y a las que, todos los días, continúan abriendo camino para las próximas generaciones.
Cada 8 de marzo el mundo conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que nos invita a reconocer el impacto de millones de mujeres que transforman industrias, comunidades y modelos de liderazgo.
Desde Multiplaza Panamá nos sumamos a esta conversación global celebrando a quienes lideran, construyen imperios y redefinen lo que significa ejercer poder en el mundo actual.
Hoy observamos una realidad clara: el liderazgo femenino continúa creciendo, pero aún enfrenta desafíos estructurales. Aunque las mujeres representan aproximadamente el 42% de la fuerza laboral global, solo ocupan el 31.7% de los puestos de liderazgo senior. Esta diferencia revela que todavía existe un camino importante por recorrer.
Sin embargo, también refleja algo fundamental: cada vez más mujeres están cambiando las reglas del juego.
Historias que abren conversación
Las narrativas culturales cumplen un rol clave en cómo entendemos el liderazgo. En este contexto surge The CEO Club, una docuserie disponible en Amazon Prime Video que explora la realidad del liderazgo femenino a través de mujeres que han construido trayectorias extraordinarias.
La serie reúne a figuras influyentes de distintas industrias: empresarias, creadoras, inversionistas y líderes que han construido sus propios imperios desde diferentes caminos, tales como: Serena Williams, Thalía, Winnie Harlow, Dee Ocleppo Hilfiger, Loren Ridinger, Hannah Bronfman e Isabela Rangel Grutman.
Entre ellas destacan personalidades como la leyenda del tenis y empresaria Serena Williams y la artista y empresaria Thalía, quienes comparten reflexiones sobre ambición, identidad y liderazgo.
Pero más allá del reconocimiento o la fama, lo que vuelve relevante a la serie es el tipo de conversación que propone.
Porque el liderazgo femenino no se limita a ocupar cargos directivos. También implica cambiar la manera en que entendemos el poder.
El poder de encontrar la propia voz
Uno de los ejes más potentes de la serie es el momento en que muchas de sus protagonistas deciden dejar de adaptarse a expectativas externas.
Durante años, muchas mujeres han sentido la presión de ajustarse a modelos tradicionales de liderazgo: rígidos, competitivos y muchas veces diseñados bajo parámetros masculinos.
Sin embargo, las protagonistas de The CEO Club hablan de algo diferente: liderar desde la autenticidad.
En la serie comparten experiencias sobre vulnerabilidad, decisiones difíciles, fracasos empresariales y momentos en los que defender su identidad profesional se convierte en un acto de liderazgo en sí mismo.
Encontrar la propia voz no es solo una decisión personal. También es una declaración de independencia dentro de espacios históricamente dominados por otros paradigmas.
Mujeres que se apoyan entre sí
Existe otro elemento que distingue a la docuserie y que refleja una evolución importante en la conversación sobre liderazgo femenino: la ausencia de rivalidad tóxica.
Durante décadas, el discurso cultural promovió la idea de que el éxito femenino estaba marcado por la competencia entre mujeres. Sin embargo, la serie presenta una narrativa distinta.
Las protagonistas hablan abiertamente sobre mentorías, redes de apoyo y comunidad.
El verdadero poder no se construye en aislamiento. Se construye cuando las mujeres comparten conocimiento, oportunidades y experiencia para que otras también puedan avanzar.
Este cambio de mentalidad está redefiniendo el liderazgo moderno. Porque cuando una mujer abre camino, muchas otras pueden seguirlo.
Imperios construidos con visión
Las mujeres que forman parte de The CEO Club representan industrias diversas: tecnología, entretenimiento, deporte, negocios y emprendimiento.
Lo que las une no es únicamente el éxito económico. Es la capacidad de imaginar nuevas formas de liderazgo.
Empresas fundadas desde cero. Marcas globales creadas a partir de una visión personal. Iniciativas que combinan creatividad, negocio e impacto social.
Son historias que evidencian cómo el liderazgo femenino no solo ocupa espacios existentes, sino que crea nuevos territorios de influencia.
Desde los negocios hasta la cultura, las mujeres están demostrando que el poder puede ejercerse con una lógica diferente: más colaborativa, más diversa y más humana.
Una reflexión que resume una nueva era
En uno de los momentos más comentados de la serie, Thalía comparte una reflexión que sintetiza esta transformación del liderazgo:
“No tienes que ser fuerte de una manera específica. Somos sensibles. Somos poderosas. Y está bien decir no.”
Esta idea resume una de las transformaciones más relevantes del liderazgo contemporáneo: la fuerza también puede expresarse desde la empatía, la intuición y la autenticidad.
No existe una única forma correcta de liderar.
Celebrar a quienes abren camino
En Multiplaza Panamá creemos en el poder de las historias que inspiran. Historias de mujeres que se atreven a construir, innovar y liderar sin pedir permiso.
Este Día Internacional de la Mujer celebramos a quienes están redefiniendo el significado del liderazgo en el mundo actual.
Las que crean empresas. Las que transforman industrias. Las que apoyan a otras mujeres para crecer. Las que encuentran su propia voz.
Porque cada una de ellas contribuye a construir un futuro más diverso, más creativo y más justo.
Hoy reconocemos a las mujeres que lideran. Y a las que, todos los días, continúan abriendo camino para las próximas generaciones.